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1866年民权法案(美国.S.C.1981年A节

授予订立合同的平等权利. 违章可以用来纠正基于种族的就业歧视, 外国人, 还有国籍.

1963年的同工同酬法案

禁止在同一机构工作并从事需要同等技能的同等工作的男女不平等工资, 在类似工作条件下的努力和责任.

因资历而产生的工资差别, 以质量为基础的绩效或工资制度, 雇员的数量或产量，而不是性别，都不违反同工同酬法.

1964年民权法案第七章和1991年民权法案

“对任何雇主来说，这都是非法的雇佣行为... 在报酬方面歧视任何个人, 条款, 条件, 或者雇佣特权, 因为这些人的种族, color, 宗教, 性, 或国籍”

——1964年《博彩网站推荐》第七章

禁止基于以下原因的歧视:

• 比赛
• Color
• 国家的起源
• 性
• 宗教

在就业的所有阶段禁止歧视，包括:

• 招聘
• 招聘和解雇
• 雇员的报酬、分配或分类
• 调动、晋升、解雇或召回
• 招聘广告
• 测试
• 使用公司设施
• 培训和学徒计划
• 附加福利
• 工资、退休计划和伤残假
• 雇佣条款和条件

如果您认为您有根据第七章提出的索赔，请参阅 可供您选择的选项.

经第11375号行政命令修订的第11246(1965)号行政命令

禁止基于种族的就业歧视, color, 宗教, 性, 或在就业的各个方面的国籍，并适用于所有联邦政府承包商和分包商超过10美元,000. 要求联邦合同和拨款的接受者开发一种 肯定的 行动 制定计划并采取平权措施进行招聘, 雇佣, 促进和留住合格的妇女和少数民族.

《博彩网站推荐》

禁止在雇用过程的所有阶段歧视40岁以上的个人. 年龄是企业正常经营合理必要的工作资格, 那么dea就没有被违反. [善意的]真诚的，没有欺骗.]

《博彩网站推荐》第九和第六章.S.C. 第2000节

这些修正案规定，任何人不得以性别为基础, 比赛, 或者国籍, 在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视. 制定这些修正案是为了 教育机构 以及接受联邦资金的机构，包括消除教育服务和项目以及就业政策和实践中的歧视的标准. 第九条将保险范围扩大到包括行政人员, 行政, 以及专业的员工, 包括教师.

1973年《博彩网站推荐》第503和504条

要求接受联邦资金的雇主采取平权行动，雇用和提升合格的残疾人. 法律禁止基于残疾的歧视. 该法适用于就业过程的每一个阶段.

1974年越战老兵调整援助法案

要求雇主是政府承包商 反歧视行动 雇佣和提拔合格的伤残老兵和越战老兵.

1978年的怀孕歧视法案

要求雇主对待受怀孕和相关疾病影响的妇女与其他申请人和雇员一样，基于她们是否有能力履行职位的责任. 禁止基于怀孕、分娩或其他相关情况的歧视.

1986年移民改革和控制法案

该法案规定雇主故意雇佣外国人是违法的. 雇主必须核实雇用的每个雇员都可以在美国合法工作. 雇主还必须遵守记录保存要求，记录就业状况.

1990年的《美国残疾人法案

禁止在求职程序方面歧视符合资格的残疾人士, 招聘, 进步, 补偿, 职业培训, 还有其他术语, 条件, 以及雇佣特权. 适用于公营及私营机构雇员.

1991年的民权法案

故意歧视(性别), 比赛, 国家的起源, 宗教, 残疾)是非法的, 允许赔偿和/或惩罚性损害赔偿, 如果要求损害赔偿，允许陪审团审判.